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第66章（第1页）

林镜轮退一步说，“那新成立的公司叫‘梵月同心’也行。”

“月”自然是“镜轮”之意。

郁梵真是服了“技术男”的情趣，要真叫这个名字他干脆自挂东南枝得了。

最后母公司取名“精诚”。

是“精诚所至，金石为开”的意思。

公司改组，事情络绎不绝，郁梵不得不和林镜轮反复碰头商榷。

他每次在要见林镜轮之前，都十分抗拒惶恐，但见了面之后又沉浸在林镜轮深情专注的眼神里，流连迷醉。宛如人格分裂。

但年龄带来的成熟，可能就是表现为不那么冲动冒失，他努力地调整着自己的心态，感受到理性可以压倒一切。

林镜轮问他，“你对每一个项目都这么尽心尽力吗。”

郁梵白了他一眼，“当然不。我的出场费很高的，有从天使轮服务到上市经验的咨询师可不多，你打听打听。一般我只做入场和收尾。”

林镜轮眼睛亮得像星星，“那对我这么面面俱到？”

真是色胆包天了

郁梵不说话。

他深深地吸了一口烟，让尼古丁进入到自己的肺里，再慢慢地吐出来。郁梵掐灭了烟轻轻地笑，“毕竟要给老周面子嘛。”

他现在比以往表现得更亲切温和。随时随地保持着职业的微笑。

郁梵突然觉得现在的自己和陆莲台也没有什么分别。

感情都可以屈服于现实之下。

本能地做出对自己来说，最正确的选择。

梵筑科技的原始团队相当于拆分为两个组织，创始团队也剥离到梵筑、精诚两个公司之中。

林镜轮可能是嫌郁梵还不够忙，提议郁梵趁热打铁给团队上管理培训课程，他们的团队大部分是学生，因一腔热血创业对管理确实缺乏基本的认识和科学的了解。

郁梵勉为其难地同意了。他制定了培训目标，又带林镜轮参观交流了几家有代表性的企业，学习管理经验。

这天，是团队核心人员的培训课。

郁梵计划给林镜轮的核心团队做一次生命线分享，主要是增进情感和交流，加深了解以及建立深层地链接。

郁梵亲自作为主持人，别的课程他可以安排专业性强的老师来讲，但这种走心的交流很看重主持人的引导，而且回馈的信息也需要分析，他还是想自己来。

与会人员不多，只有十几个人，包含核心管理层和核心技术人员。

由于大部分是技术宅，郁梵担心大家放不开，所以一开始他准备了破冰游戏。

从郁梵开始，描述自己此时最深刻的感受。