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第8章（第2页）

“正好迟夏和鹤鸣在，今天除了同步这个消息外，我和林总有一个关于合同调整的方案，想问问两位的意见。”

陈韫深说完看了一眼林席的方向，见对方点点头，便嘱咐陈洱将桌上的几份复印件材料分发给迟夏和左鹤鸣。

迟夏仔细浏览完文件及底下的几页附件，顿时皱起眉头，这份文件洋洋洒洒十多页，其实总结起来就一句话：嘉禾想要提高乙方也就是签约艺人的违约成本。

没多久，左鹤鸣脸上也露出了同样的表情。

关于违约赔偿金的调整，嘉禾每年都会发布新的规定，所以如果只是普通的调整，迟夏和左鹤鸣也不至于面露难色。

这次的调整在迟夏看来，嘉禾就有点过分霸王条款了，文件上写着嘉禾将根据签约年限上调赔偿基数，按照近一年各项合作收入乘以赔偿基数进行违约处罚。

这里的各项合作收入并非指艺人的实际收入，而是指公司与合作方签订合同时条款上写出的金额，包含了艺人收入及公司收入。

“迟经理，关于签约合同条款调整，你有什么建议？”比起来嘉禾不到一年时间的左鹤鸣，陈韫深率先提问的是老员工迟夏。

老板的意思再明显不过了，加大赔偿金，让艺人不敢轻易违约跳槽。

迟夏明白这一做法可以大大降低艺人跳槽的风险，但这一举措是否真能如愿预防解约事故，有待考究，毕竟物极必反。

“今年一季度，我们对嘉禾头部签约网红的合约进行年度调整，目前有部分达人已经签约，不建议在二季度再次调整合同条款。”

迟夏表达的委婉，提出第二条建议：“一线网红仅靠条款束缚不住，只怕到时候腰部达人会群起反抗。”

“针对已签约的部分，我们可以放宽。”林席难得出声回答，“未签约的达人按照新的条款进行签约。”

林席回答的是第一个问题，对第二个建议却只字不提。

迟夏沉默下来，这局面远比他想象的更糟糕，一部分签约旧条款，另一部分签约新条款，这世上哪有不透风的墙，一旦让大家知道嘉禾存在ab条款，恐怕会引起动荡。

一瞬间会议室安静了下来。

“鹤鸣觉得呢？”陈韫深的手指轻敲着桌面，转而看向左鹤鸣，迟夏也随之看了过去。

左鹤鸣冷厉的目光从几张复印纸转移到两人身上，最后落在迟夏脸上，“我同意迟经理的看法。”

林席身子往后一靠，双手五指交叉放在翘起的二郎腿上，原本从容的神情变得凝重起来。

迟夏低下头来，微微上扬的嘴角证明他此刻心情还不错，难得左鹤鸣和他站在同一战线上，他真该买炮礼花庆祝一下。

林席身为大老板，接二连三接收到下属暗搓搓的质疑，脸色自然好不到哪里去，他昂起下巴，目光瞥过一左一右两位项目负责人，说道：“法务评估过，ab条款对嘉禾来说，没有法律风险。”